Handlar om vad man behöver veta

När ära av framgång börjar förändras också personliga värderingar. Det är därför det är en livslång process att känna till dina egna värderingar. Nedan följer en beskrivning av hur du definierar dina värderingar och kommer fram till vad som är viktigast för en i livet. Identifiera deras värderingar när du definierar dina personliga värderingar kommer du att upptäcka vad som spelar den största rollen i livet.

Ett bra första steg att ta är att se tillbaka på ditt liv och försöka identifiera när du kände dig riktigt bra och kände dig säker på att du fattade rätt beslut. Steg 1. Identifiera de fallen när du var lycklig, det är bra att hitta exempel från både din karriär och ditt personliga liv. Detta ger en viss balans när du räknar ut följande saker: Vad gjorde du när du var lycklig, om du var med andra människor, och i så fall vem andra faktorer bidrog till din lycka.

Exempel från både arbete och privatliv bör användas: varför var du stolt? Har du delat din stolthet med andra människor, och i så fall med vem? Vilka andra faktorer hjälpte dig att känna dig stolt? Steg 3. Identifiera de fall som du kände dig mest nöjd med, även här, om du använder exempel från både arbete och privatliv: vad är behovet eller önskan som var nöjd eller nöjd?

Hur och varför gjorde denna erfarenhet ditt liv? Vilka andra faktorer bidrog till att uppleva en känsla av tillfredsställelse? Steg 4. Identifiera de viktigaste värdena baserat på tidigare erfarenheter, varför var varje upplevelse viktig och minnesvärd?

Till exempel, för att bestämma de mest lämpliga värdena för dig själv, kan du använda hjälp av listor över färdiga preparat med alla möjliga värden. Det är ett bra sätt att komma igång. Du bör sträva efter att lista cirka tio värden. När du arbetar igenom en lista kan du ibland märka att vissa av dem kan kombineras på ett naturligt sätt. Om du till exempel värdesätter välgörenhet, gemenskap och generositet kan de kombineras för att tillsammans beskriva vad du värdesätter för att hjälpa andra högt.

Steg 5. Prioritera värdena. Detta steg uppfattas ofta som det svåraste steget att titta inuti. Detta är också det viktigaste steget. Detta beror på att när du fattar olika beslut måste du välja mellan lösningar som uppfyller olika värden. Då borde du veta vilken klass som är viktigast för dig. Skriv ner de viktigaste värdena, utan någon ömsesidig ordning.

Titta på de två första värdena och bestäm vilka av dessa två som är viktigast att tillfredsställa om du var tvungen att välja en av dem. Detta kan hjälpa till genom att visualisera situationen i verkligheten. Fortsätt genom hela listan med värden och jämför varje poäng med den som anges nedan tills listan är i rätt ordning.

Bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare

Steg 6. Bekräfta värdena igen, kontrollera slutligen prioritetsvärdena igen och se till att de passar in i det liv du lever i och den vision du har för framtiden. Får dessa värden dig att må bra? Är du stolt över de tre bästa värdena? Kommer du att känna dig bekväm att prata om dina värderingar till människor du respekterar och beundrar?

Representerar dessa värden saker som kan upprätthållas även om de inte är populära? Genom att överväga dina värderingar i samband med att du fattar ett beslut kan du vara säker på att du behåller en viss integritet. Du vet vad som är rätt, och du kan närma dig beslutet med starkt förtroende. Du vet också att det du gör är bäst för din nuvarande och framtida lycka och tillfredsställelse.

Att fatta värdebaserade beslut är inte alltid det enklaste, men att fatta ett beslut som du vet är det rätta på lång sikt. Därför är värden viktiga värden, bland annat viktiga eftersom de hjälper till att designa och skapa den framtid som du vill uppleva. Alla människor och alla organisationer fattar hundratals beslut varje dag. De beslut du fattar är en direkt återspegling av dina värderingar och är i princip alltid inriktade på ett specifikt mål.

När du använder dina värderingar för att fatta ett beslut, du bestämmer dig för att avsiktligt fokusera på vad som är viktigt för en. När värden delas mellan flera personer byggs en intern anslutning i denna grupp människor. Eftersom värden representerar det som betyder mest för en i livet, kallas de ibland vägledande principer eller livsmål. Även om du kan ha flera olika kortsiktiga mål som relaterar till en viss situation, till exempel att få ett specifikt jobb eller springa ett maraton, är värden dedikerade till livslånga mål som inte är specifika för en situation eller ett fall.Det känner inte alltid igen deras värderingar, men att veta vem de är kan hjälpa dig att fatta beslut som är bättre för dig.

Det kan till exempel handla om vad man ska investera i, vilket jobb att acceptera "ja" eller att flytta till en ny stad eller inte. Till exempel vill människor som värdesätter mycket stimulans i livet leta efter nya, spännande möjligheter inom alla livsområden. De försöker nya åtgärder och är inte rädda för att ta risker eller spontant ändra sina planer. Människor som å andra sidan värdesätter säkerhet kommer sannolikt att söka säkerhet och stabilitet i sin omgivning.

De kommer inte att gå på natten, vill leta efter stabila arbetsförhållanden och oroa sig för olika risker i samhället. De älskar förmodligen lag och ordning i samhället. Som du kan föreställa dig kommer människor som ägnar mycket uppmärksamhet åt spännande och nya upplevelser att ha svårt att förstå valen hos människor som ägnar mer uppmärksamhet åt säkerheten i livet och vice versa.

Mest sannolikt är det svårt för dem att förutsäga varandras val, vilket kan leda till missförstånd, besvikelse och misstro. Att veta att människor kan ha mycket olika värden jämfört med sina egna kan hjälpa till att bättre förstå andra människor.

Vad är moral

Att förstå att andra människor prioriterar en annan uppsättning värden som leder dem till olika beslut kan hjälpa dem att bättre förstå att deras val kan skilja sig från sina egna, men de kan vara rätt beslut. Slutsats vad är värden? Värden beskrivs vanligtvis som viktiga, vägledande principer för mänskligt beteende och beslut. Dina värderingar avgör vad du tycker är rätt, fel, orättvist, rättvist, gott och ont.

Det som uppskattas är att någon vanligtvis anger vilken typ av personlighet och andra typiska egenskaper de har. När man tittar på en högre nivå, till exempel i en organisation eller ett företag, återspeglas företagets eller organisationens värderingar av etiska principer. Exempel på värderingar är ärlighet, mod, stolthet, lojalitet, jämlikhet och rättvisa. Värden är vad alla människor är, och vissa överlappar varandra, medan andra är unika från person till person.

Dessutom förändras och förändras även värden vanligtvis genom åren när du går igenom olika faser i livet. Att identifiera och förstå sina egna värderingar kan vara en svår men viktig övning. Personliga värderingar är en central del av vem du är och vem du vill vara i framtiden. Här kan du se en film om biblioteket om vetenskapliga artiklar, min länk till en annan webbplats öppnas i en ny granskning av fönsterkollegor och andra former av recensioner.

Den vetenskapliga publikationen innehåller forskningsresultat som studerats av andra experter innan den publicerades. Denna kvalitetsgranskning görs för att säkerställa att publikationen håller en hög vetenskaplig standard, och den sker på olika sätt beroende på vilken typ av text och vilken typ av publikation det handlar om. Den mest omfattande granskningen kallas en granskning eller peer review och används av vetenskapliga tidskrifter.

Det är dina kollegor i ämnet som granskar dina manuskript, och du kan bli ombedd att granska andras manuskript själv - det är vad peer review är. De vetenskapliga tidskrifter som tillämpar granskningen har ett antal experter och erfarna forskare som fungerar som granskare. De tar hänsyn till vetenskapen, innehållet och språket i det inlämnade manuskriptet.

För att göra recensionen så opartisk som möjligt används den ofta i en sådan utsedd dubbelrecension, vilket innebär att recensenter och författare till artiklar är anonyma för varandra. Granskarna och redaktören av tidskriften avgör om en artikel är lämplig i tidskriftens ämne, om den kan accepteras för publicering eller om författarna uppmanas att revidera texten eller om den helt avvisas.

Böcker, bokkapitel och andra typer av publikationer kan också granskas. Det finns akademiska förlag, till exempel kriterier, som specialiserar sig på böcker där författarna är experter inom sitt område och där en eller flera redaktörer väljer bidrag och granskar dem eller skickar texter för andra forskare inom samma område att granska. Förutom granskningen förekommer andra typer av vetenskaplig granskning av publikationer.

Forskning granskas ofta av kollegor inom samma forskningsområde. Bidrag vid konferensen behandlas av dem som organiserar konferensen. Avhandlingar och studentuppsatser granskas av handledare och opponent. Ett annat sätt att ta reda på om en tidskrift är en recension är att leta upp den i en databas där du kan definiera en sökning efter en recension. Du kan också hitta en tidskrift eller tidningsutgivare på den norska So-Salled-listan.

Den norska listan är en databas med tidskrifter och förlag med godkänt granskningsförfarande.Tidskrifter och förlag får en omfattande bedömning mellan 0 och 2, där 0 inte är godkända tidskrifter och förlag, och nivå 2 är de mest prestigefyllda publiceringskanalerna enligt det norska vetenskapliga samfundet. Nivå X ges till tvivelaktiga publiceringskanaler.