Kommundirektör ystads allehanda

Westheims resultat visar att det behövs full insyn i Ystads kommun och dess verksamhet. Om pengarna var okontrollerade på två ställen är chansen att det inte är de enda läckorna. Om detta är en kultur som har etablerats över tid räcker inte rutinrevisioner. Att annonsera en sådan kultur är något för en ny kommundirektör. Och kanske finns det också en anledning att tänka på hur en intresserad person rekryteras och om innehållet i en sådan tjänst.

Om säkerhetschefens uttalande är sant, berättar kulturen om flera olika regeringar som misslyckades med att uppfatta det eller bryta det. Då kan det vara lämpligt att anställa någon som inte har hoppat mellan andra kommuner och som inte har några politiska kopplingar alls-vissa kommundirektörer kan ha en viss tendens att vara förknippade med en viss politisk kontroll, även om tjänsten är ett opolitiskt fält Kanske är det inte en traditionell kommundirektör alls, vilket är nödvändigt i denna situation.

Att anlita ett av de stora etablerade revisionsbyråerna för att göra den typ av forskning som kommuner brukar göra när det har gått bra är verkligen bra. Men det i sig är dyrt. Recensioner kan ofta vara användbara om de utförs professionellt, men det betyder inte att de alltid leder till rätt åtgärder. Om en sådan granskning ska vara användbar bör någon också vara ansvarig och rutinerna sätts upp så att det inte händer igen.

Kanske finns det andra sätt att gå för att upptäcka konstigheten tillbaka och förhindra nya framåt.

Det är några av egenskaperna som Ystads kommun kräver av sin högsta tjänsteperson.

Jens Nylander, känd för företag som Jens of Sweden, Jays och Automile, använde AI för att studera ett stort antal transaktioner i svenska kommuner med externa leverantörer och upptäckte ett antal konstiga saker. På Jennylander. Vi söker dig som är framtidens ledare. eftersom uppdraget omfattar hela kommunens ansvarsområde har du ett brett samhällsintresse tillsammans med en god förståelse för de ekonomiska problem som kommuner i Sverige står inför.

Om Ystads Allehanda.

Du ska vara väl insatt i den komplexa och ekonomiska verklighet vi lever i och ha erfarenhet av att genomföra den kärnverksamhet som vi behöver driva. Uppdraget innebär att du är vår ambassadör och hållbara ledare, både internt och externt, och att du trivs i den externa, kommunikativa och sociala roll som uppdraget som kommundirektör innebär.

För att lyckas balansera politiska mål, medborgarnas behov och en effektiv förvaltningsverksamhet ser vi gärna att du har erfarenhet som kommundirektör eller biträdande kommundirektör. Du har ett inspirerande och visionärt sätt att leda och du är prestigelös i ditt ledarskap, med stor tilltro till medarbetarnas förmåga och kunskap. Hos oss innebär det att du leder verksamheten genom att bygga relationer och skapa engagemang.

Barnuppfostran, god vård, hållbar samhällsutveckling och miljöfrågor är bara några exempel på vad vi satsar på. Att arbeta i Ystads kommun innebär att förändra situationen tillsammans med andra och utvecklas individuellt. Alla här behövs och uppskattas för vad de gör, både av invånare och arbetsgivare. Varje medarbetare i Ystads kommun är en viktig del i det viktiga arbetet med att tillhandahålla service och omsorg till invånarna.

Tillsammans skapar vi grunden för en bra stad och utvecklar samhället till det vi vill. Vår värdegrund präglas bättre tillsammans av fyra ord som tydligt sammanfattar vad vi som arbetsgivare står för; mod, tillit, engagemang och Professionalism. Kontaktuppgifter och intresseanmälan om du har frågor om tjänsten kan du kontakta Annch Kull 39 70 34 eller Anders Bolin 50 88 05 om du vill inleda en konfidentiell dialog om tjänsten eller vill ställa frågor.